Press "Enter" to skip to content

CFDA ja FWD.us partnerid nõuavad sisserände reformi

Tekst, värvilisus, joon, font, Carmine, paralleelne, Coquelicot, ekraanipilt, Getty Images

Täna kogunesid Ameerika moedisainerite nõukogu ja FWD.us, et tegeleda nii takistuste kui ka tagasilöökidega, millega moetööstus puutub kokku USA sisserändesüsteemi puudustega. Nad avaldasid ka uue aruande „Immigratsioonisüsteemi kujundamineTöötab, 'pakkuda välja konkreetseid poliitilisi muudatusi ja anda ülevaade sellest, kui palju on kaalul.

„Ma lahkusin Euroopast ja jõudsin New Yorki, laps kõhus ja kohvritäis Itaalias valmistatud väikeseid kleite. Nende kleitidega elasin ma Ameerika unistust, ”rääkis CFDA esinaine Diane von Furstenberg New Yorgis toimunud pressikonverentsil publikule oma kogemustest immigrandina. „Noored üle kogu maailma tulevad Ameerikasse samu võimalusi otsima ning piiritu ande ja potentsiaaliga noored jätkavad meie tööstuse ehitamist ja uuenduste tegemist seni, kuni kehtestame sisserändepoliitika, mis võimaldab USA -l jääda magnet neile. '



CFDA koostas aruande pärast kahte tööstuse ümarlauda jaanuaris ja 100 moetööstuse spetsialisti küsitlust. Tulemused kinnitasid sisserändajate tähtsust moetööstusele - 70% väidavad, et välismaised talendid on nende ettevõtete kasvuks väga olulised ja absoluutselt hädavajalikud - ning see, kuidas sisserändajate praegused USA -s töötamise viisid takistavad ettevõtetel tööle võtta talent:

CFDA

Lisaks töötajate hoidmisele ja värbamisele seisavad moefirmad silmitsi ka sisserändesüsteemi kõrgete kuludega - rohkem kui 68% kulutab juriidiliste tasude või viisaprotsessiga seotud kulude eest 5000–9999 dollarit välismaa töötajate kohta. Lisaks sellele on töötlemiseks ja kinnitamiseks pikk ooteaeg, mis takistab ettevõtetel edasi liikuda.

CFDA ja FWD.us pakkusid välja kolm peamist meedet:

1. Laiendage mõiste „STEM” määratlust.

H-1B viisad võimaldavad Ameerika ettevõtetel tööle võtta immigrante erialastel ametikohtadel kuni kuus aastat. Praegu võimaldavad H-1B viisad rahvusvahelistel üliõpilastel (mis moodustavad märkimisväärse hulga moekooli, nagu Fashion Institute of Technology, kus 40% õpilastest on välismaised ja Parsons Design School, kus 12% õpilastest on välismaalased), pikendada oma aega kuni 24 kuud, kandideerides vabatahtlikule praktilisele koolitusele. Kuid see kehtib ainult loodusteaduste, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika (STEM) üliõpilaste kohta, mis praegu ei hõlma moedisaini ega moetehnoloogiat. Seega püütakse käesoleva ettepanekuga laiendada STEM -i määratlust, nii et moedisain ja -tehnoloogia võivad olla abikõlblikud (eriti arvestades uusi valdkondi, nagu nutikad tekstiilid ja kulumaterjalid).

Seotud lood

2. Parandada välismaiste talentide viisanõudeid.

CFDA ja FWD.us nõuavad pakutavate H-1B viisade arvu suurendamist. Praegu on ülempiir 85 000, samal ajal kui 2016. aastal kohaldati 151 000. Lisaks sellele nõuavad nad O-1 viisa läbivaatamist, mis on kättesaadav kas teadlastele, kunstidele, haridusele, äri või kergejõustik (nad peavad olema tunnustuse saanud auhindade kaudu jne) O-1A kaudu või sisserändajad, kes töötavad kunsti, filmide või televisiooni kaudu O-1B kaudu. Kuidas see praegu töötab, peavad mudelid taotlema ja konkureerima viisadega teadlastega samas kategoorias. Aruandes tehakse ettepanek luua ettevõtjaviisa ja võimaldada mudelite taotlemine O-1B kaudu.

3. Pakkuda teed dokumentideta sisserändajate legaliseerimiseks.

Dokumendita sisserändajad moodustavad 20% USA rõivatootmise töötajatest - paljud neist on rõivatöötajad, õmblejad ja rätsepad. Praeguse administratsiooni üleskutse saata kõik dokumentideta sisserändajad riigist välja, olenemata taustast, vähendaks oluliselt moetööstuse talentide kogumit. CFDA ja FWD.us toetavad järgmisi poliitikaid: programm DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals, DACA), üksikisikute, kes unistavad ja kasvatavad meie majandust (BRIDGE) seadus, ja Ameerika laste tunnustamise (RAC) seadus.

Lugege täielikku aruannetsiin.